如何进入国企工作? 建材管桩厂招工

时间:2021-11-29 11:37:34 作者:admin 36358
建材管桩厂招工

如何进入国企工作?

目前国有企业有三种用工形式,第一种是劳务派遣或者劳务外包;第二种是正式招聘;第三种是子公司招聘,我分别说一下具体情况

1.劳务派遣方面:

正如题主在补充说明中提到的,派遣人员和外包人员均是第三方公司为主体的合同,简单说是第三方派遣公司招聘,聘用后派往国企工作,仅仅是工作地点在国企,受国企领导指派完成工作,而并不在国企领薪酬,相应薪酬和职位晋升归派遣公司管理。而派遣员工工资和薪酬待遇相对较低,一直被大家所诟病,也没啥晋升的空间。

其招聘流程很简单,只需要和派遣公司面议后即可签合同入职,因此个人并不推荐这种就业方式。

2.企业正式招聘

这是国企目前招聘的主要方式,针对应届毕业生,国有企业结合自身实际,提出岗位和薪酬招聘计划,该计划经上级管理部门批复后执行。由第三方招聘公司负责推进,经初审、复审、笔试、面试、函调、档案审核和体检后入职。招聘公告发布在国有企业的网站和对接的第三方招聘公司网站(58、智联、BOSS等等)。

这种招聘形式和程序比较严谨,入职后与其他国企员工享受同等待遇,受国企管理享受相应的薪酬和晋升待遇。但需要注意的是只针对应届生进行招聘,往届生或者社会人员不予招聘。

3.子公司招聘

国有企业下属往往会有全资子公司或者联合公司,这种公司在管理上受国企的导向型管理,具体是自己自负盈亏,一般只有企业的高层领导是国企的干部,其他岗位均从社会招聘,招聘流程由企业自定,录用后的薪酬待遇也由企业自行决定,效益好就多发一点,效益差就少发电。而且子公司的员工只能在子公司内部进行交流提拔,不能进入国企。招聘公告也是发布在相应的招聘网站和子公司网站。

最后,个人总结一下,如果是应届生进想来国企,可以参与正常招聘;如果是社会人员可以找一些国企的下属子公司进行应聘,薪酬待遇虽然比不上国企,但也很稳定,很规范。最后,如果实在没办法,再选择劳务派遣。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关推荐